•          Aprenderás a seleccionar la metodología más adecuada en cada caso.
•          Conocerás cuáles son las variables que influyen en una correcta evaluación de riesgos ergonómicos.
•          Dominarás cómo aplicar las diferentes metodologías de forma ágil y precisa.
•          Descubrirás cómo interpretar un informe de evaluación de riesgos correctamente.
•          Aprenderás a realizar un rediseño de puesto de trabajo.
•          Dominarás la herramienta Ergo/IBV.

•          Profesionales de la Salud Laboral
•          Técnicos de servicios de prevención de riesgos
•          Médicos del trabajo
•          Personas interesadas en ampliar sus conocimientos en la evaluación de riesgos ergonómicos.

MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN A ERGO/IBV

1.        Presentación de la aplicación Ergo/IBV
2.        Entorno del programa informático

MÓDULO 2: ERGOCHECK

1.        Los niveles de análisis ergonómico y las listas de comprobación
2.        Introducción al módulo Ergocheck de Ergo/IBV
3.        Uso del módulo Ergocheck de Ergo/IBV

MÓDULO 3: TAREAS REPETITIVAS

1.        Tareas repetitivas de los miembros superiores
2.        Introducción al módulo Tareas Repetitivas de Ergo/IBV
3.        Uso del módulo Tareas Repetitivas de Ergo/IBV

MÓDULO 4: OCRA MULTITAREA

1.          Normativa sobre repetitividad de miembros superiores
2.          Uso del módulo OCRA Multitarea de Ergo/IBV

MÓDULO 5: POSTURAS [OWAS]

1.          Tareas con posturas forzadas o inadecuadas
2.          Introducción al módulo Posturas [OWAS] de Ergo/IBV
3.          Uso del módulo Posturas [OWAS] de Ergo/IBV

MÓDULO 6: POSTURAS [REBA]

1.          Método REBA de análisis postural
2.          Uso del módulo Posturas [REBA] de Ergo/IBV

MÓDULO 7: POSTURAS [RULA]

1.          Método RULA de análisis postural
2.          Uso del módulo Posturas [RULA] de Ergo/IBV

MÓDULO 8: OFICINA

1.          Tareas de oficina
2.          Uso del módulo Oficina de Ergo/IBV

MÓDULO 9: TELETRABAJO

1.          El teletrabajo
2.          Uso del módulo Teletrabajo de Ergo/IBV

MÓDULO 10: DISEÑO ANTROPOMÉTRICO

1.          Adaptación a la persona trabajadora
2.          Informe y recomendaciones

MÓDULO 11: ERGOGÉNERO

1.          Ergonomía con enfoque de género
2.          Presentación de la herramienta ErgoGénero
3.          Uso de ErgoGénero

• Alicia Piedrabuena Cuesta, Ingeniera. Investigadora en Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV). Ergonomía. Salud Laboral.
• Sonia Serna Arnau, Ingeniera. Investigadora en Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV). Ergonomía. Salud Laboral.

En IBV, aprendemos haciendo juntos.

En el IBV nos enorgullece contar con una comunidad diversa, llena de talento y motivación. Por eso, nuestro profesorado utiliza diferentes metodologías diseñadas para adaptarse a las necesidades de cada estudiante. ¿El objetivo común? Ofrecer una formación práctica, enriquecedora y de excelencia.

Creemos en el aprendizaje activo, donde tú eres el protagonista de tu desarrollo. Esta metodología no solo te pone en el centro del proceso, sino que te invita a tomar un rol activo y construir tu aprendizaje desde la experiencia.

¿Cómo lo hacemos?

Con nuestro modelo de Aprendizaje Activo, una combinación de metodologías innovadoras, dinámicas y tecnológicas. 

Algunas de nuestras metodologías:

• Aprendizaje basado en casos reales
  Enfréntate a los desafíos reales que enfrentan las empresas hoy en día.
• Aprendizaje basado en la resolución de problemas
  Aborda situaciones reales con información limitada, identifica soluciones viables y desarrolla tu capacidad de análisis y resolución.
• Aprendizaje basado en proyectos
  Libera tu creatividad y fortalece tu pensamiento crítico, liderando la resolución de problemas complejos de forma autónoma.

Con estas herramientas, te preparamos para marcar la diferencia, no solo en el aula, sino también en el mundo real. En IBV, ¡aprendemos haciendo!

Software y hardware requeridos: Ordenador con audio, webcam, conexión a internet, navegador web y correo electrónico. Conocimientos previos necesarios: Manejo básico de un ordenador y navegador web.

La formación bonificada es un crédito anual del que disponen las empresas para la formación de sus trabajadores con el objetivo de ampliar el conocimiento y aumentar la productividad y el rendimiento.

Al tratarse de una bonificación de carácter anual, al comienzo de cada ejercicio la empresa sabrá el crédito del que dispone para la formación de sus trabajadores. De este modo, la empresa puede planificar su formación libremente, según las necesidades de la empresa y de su equipo humano, y posteriormente gestionar la bonificación del importa.

Todas las empresas que tengan centros de trabajo en el territorio nacional, independientemente de su tamaño, y siempre que desarrollen formación para sus trabajadores y coticen por Formación Profesional a la Seguridad Social, podrán beneficiarse de estas bonificaciones.

Este crédito puede hacerse efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social, una vez realizada la actividad formativa. La FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es el órgano responsable de la gestión y control de las ayudas.

Desde el IBV facilitamos la información necesaria para que las empresas puedan gestionar la formación.