Evaluación de los riesgos en posturas forzadas y tareas repetitivas con erogoIA. La tecnología IBV de la inteligencia artificial.

MÓDULO 1: LA EVALUACIÓN ERGONÓMICA

1. La ergonomía en el ámbito laboral

2. La evaluación ergonómica

3. Métodos y técnicas empleados en la evaluación ergonómica

4. Limitaciones y problemas de la evaluación ergonómica tradicional

MÓDULO 2: LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

1. La IA: definición y tipología

2. ¿Cómo aprenden las máquinas? La importancia de los datos

3. Aplicaciones de la IA en el ámbito de la salud

4. Análisis de movimientos mediante técnicas de visión artificial

MÓDULO 3: ergoIA: Introducción a ergoIA

1. ¿Qué es ergoIA?
2. ¿Cómo funciona ergoIA? Proceso de uso

MÓDULO 4: ANÁLISIS ERGONÓMICO DE TAREAS PARA APLICAR EN ergoIA

1. Planificación del análisis ergonómico

2. ¿Qué datos es necesario recoger para realizar un análisis con ergoIA

3. Grabación de la tarea

MÓDULO 5: EVALUACIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS CON ergoIA: ASPECTOS GENERALES

1. Funcionamiento general de la interfaz

2. Nueva valoración: datos a introducir

3. Valoraciones

1. Descripción del método OWAS
2. Proceso de introducción de datos con ergoIA
3. Análisis de resultados
4. Ejemplos de uso
   
   

1. Descripción del método REBA
2. Procesos de introducción de datos con ergoIA
3. Análisis de resultados
4. Ejemplos de uso
5. Sesión en streaming 1: Una vez completado el estudio de los contenidos teóricos y prácticos de las sesiones que presentan la evaluación de riesgos ergonómicos con POSTURAS FORZADAS con el software ergoIA, y habiendo superado previamente las distintas autoevaluaciones, se afianzarán algunos conocimientos adquiridos a través de esta sesión.

1. Descripción del método Ergo/IBV de Tareas Repetitivas
2. Proceso de introducción de datos con ergoIA
3. Análisis de los resultados
4. Ejemplos de uso
5. Sesión en streaming 2: Una vez completado el estudio de los contenidos teóricos y prácticos de las sesiones que presentan la evaluación de riesgos ergonómicos con TAREAS REPETITIVAS con el software ergoIA, y habiendo superado previamente las distintas autoevaluaciones, se afianzarán algunos conocimientos adquiridos a través de esta sesión.

1. Descripción del método RULA.
2. Proceso de introducción de datos con ergoIA.
3. Análisis de los resultados.

En IBV, aprendemos haciendo juntos.En el IBV nos enorgullece contar con una comunidad diversa, llena de talento y motivación. Por eso, nuestro profesorado utiliza diferentes metodologías diseñadas para adaptarse a las necesidades de cada estudiante. ¿El objetivo común? Ofrecer una formación práctica, enriquecedora y de excelencia. Creemos en el aprendizaje activo, donde tú eres el protagonista de tu desarrollo. Esta metodología no solo te pone en el centro del proceso, sino que te invita a tomar un rol activo y construir tu aprendizaje desde la experiencia. ¿Cómo lo hacemos?Con nuestro modelo de Aprendizaje Activo, una combinación de metodologías innovadoras, dinámicas y tecnológicas. Algunas de nuestras metodologías:

• Aprendizaje basado en casos reales
  Enfréntate a los desafíos reales que enfrentan las empresas hoy en día.
• Aprendizaje basado en la resolución de problemas
  Aborda situaciones reales con información limitada, identifica soluciones viables y desarrolla tu capacidad de análisis y resolución.
• Aprendizaje basado en proyectos
  Libera tu creatividad y fortalece tu pensamiento crítico, liderando la resolución de problemas complejos de forma autónoma.

Con estas herramientas, te preparamos para marcar la diferencia, no solo en el aula, sino también en el mundo real. En IBV, ¡aprendemos haciendo!

La formación bonificada es un crédito anual del que disponen las empresas para la formación de sus trabajadores con el objetivo de ampliar el conocimiento y aumentar la productividad y el rendimiento.

Al tratarse de una bonificación de carácter anual, al comienzo de cada ejercicio la empresa sabrá el crédito del que dispone para la formación de sus trabajadores. De este modo, la empresa puede planificar su formación libremente, según las necesidades de la empresa y de su equipo humano, y posteriormente gestionar la bonificación del importa.

Todas las empresas que tengan centros de trabajo en el territorio nacional, independientemente de su tamaño, y siempre que desarrollen formación para sus trabajadores y coticen por Formación Profesional a la Seguridad Social, podrán beneficiarse de estas bonificaciones.

Este crédito puede hacerse efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social, una vez realizada la actividad formativa. La FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es el órgano responsable de la gestión y control de las ayudas.

Desde el IBV facilitamos la información necesaria para que las empresas puedan gestionar la formación.